ללא כותרת [1]

 
search

חיפוש מרצים

טקסט חופשי:

בית הספר:

בחר תואר:



 ד"ר תמר שולץ

תפקיד

חדר:

 2511

שעות קבלה:

 כל יום א' בין השעות 14:15-15:15

דוא"ל:

 tamishu@netanya.ac.il

טלפון:

 -

להורדת קו"ח

 לחץ כאן

 

בתי ספר

  • מדעי ההתנהגות
  • מנהל עסקים
  •  
  •  

תחומי התמחות

  •  
  •  
  •  
 

 קורות חיים

 
 השכלה
1999 – 1992
Baruch College, CUNY Graduate School
תואר שלישי במנהל עסקים – התנהגות ארגונית
נושא המחקר:
Behavioral Tendencies of High Fear Of Failure Individuals in Variable Situational Condition
מנחה: פרופ` אברהם קורמן
1992 – 1986
Baruch College, CUNY Graduate School
תואר שני במנהל עסקים
1986 – 1983
אוניברסיטת תל-אביב, בית הספר למנהל עסקים
לימודים לקראת תואר שני בהתנהגות ארגונית
1982 – 1979
אוניברסיטת תל-אביב, הפקולטה למדעי החברה
תואר ראשון במדעי המדינה עם חטיבה מורחבת בלימודי עבודה
 

 פעילות מקצועית

 
ניסיון מקצועי
1996
המכללה האקדמית נתניה
סגנית הדיקן בבית הספר למדעי ההתנהגות ואחראית המגמה לניהול ומשאבי אנוש
מרצה בבית הספר למנהל עסקים
2000 – 1993
האוניברסיטה הפתוחה, המחלקה להערכה ולהדרכה חוקרת
עריכת מחקרי הערכה לפרוייקטים ותהליכים בארגון וביצוע מחקרי עמדות בקרב עובדים, סטודנטים ולקוחות אחרים
1993 – 1992
גיאוקרטוגרפיה בע"מ
חוקרת
עריכת סקרי שוק ומחקרי עמדות
1992 – 1990
AT&T, Personnel Selection and Testing, NJ
יועצת
עריכת מחקר לבחינת תוקף תוכן של מספר בחינות מיון למתכנתים
פיתוח מספר מכשירי מיון עבור משרות ניהול שונות בארגון
1990 – 1989
                 IBM, Corporate Personnel Research, NY
מתמחה
עבודה על כל שלבי הביצוע של מחקרים אסטרטגיים בתחום כוח האדם כולל
מחקרי עמדות
 
מלגות ופרסים
1990
The Keith Davis Graduate Scholarship Award
1986 
מלגת הישגים – קרן מיה פישר
1986
רשימת הדיקן – בית הספר למנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב
 

 מאמרים

 
מאמרים שפורסמו:
שולץ, ת. (2001). תפישות של צדק והוגנות בארגוני עבודה. משאבי אנוש, 165, 6, 13-8.
 
מאמרים שהוצגו בכנסים (ופורסמו ב – Proceedings):
·         Shultz, T. & Brender-Ilan, Y. (2004). “Beyond fairness: Introducing personal moral philosophies to ethical evaluations of HR practices”. The 8th European Business Ethics Network – UK Association Annual Conference and The 6th Ethics and Human Resources Management Conference.
 
·         Shultz, T. Kurtz, G., Friedman, B. and Alberton, Y. (1997). “The use of technology to evaluate technology: Theoretical and practical im[lications”. 18th World Conference for Distance Education, Pennsylvania, U.S.A.
 
·         Shultz, T., Ganor M. (1995). “Are you being served? A model for the evaluation of the delivery process in distance education”, in D. Stewart (ed.) One World Many Voices: Quality in Open and Distance Learning, Vol. 2. pp. 223-226. World Conference for Distance Education, Birmingham, England.
 
 
מאמרים שהוצגו בכנסים: 
שולץ, ת., ברנדר-אילן, י. (2003). שאלות מוסריות בעבודה. אפליה בשוק העבודה - האמנם? כנס המכללה האקדמית נתניה.
 
מאמרים שנשלחו לפרסום
Brender-Ilan, Y. Shultz, T. Perceived fairness of the mystery customer method: Comparing two employee evaluation practices.
 
מאמרים בהכנה
Shultz, T. Deontological concerns in human resources management and ptactices.
 
מאמרים שלא פורסמו
Shlutz, T. (1990). Operationalization of Organizational Culture. The Keith Davis Graduate Scholarship Award (זכה בפרס)
 
שלח לחבר   להדפסה