Papers in Refereed Journals
Eden, D. & Ravid, G (1982) “Pygmalion vs. Self Expectancy: Effects
Of instructor and self –expectancy on trainee Performance. Organizational Behavior and Human Performance, 30, 351-364
Papers Published in Books
Ravid, G (1987) “Self directed learning – The case of three Manufacturing companies in Toronto. In V. Marsick (ed) Learning in the Workplace: Theory and Practice. Croom Helm, London
רביד, ג. רוזן א. (200) "תאוריות ומודלים בתחום הניהול ויחסי ציבור" . רוזן א. (עורכת) דיבור עם הצבור, הוצ' פקר, 195-186
Papers Published in Journals
רביד, ג. (1995) "תוכן ותהליך – הפתיחות לדעת ואחידות הדרך – האם אבדה לנו? ניהול משאבי אנוש וייעוץ אירגוני" משאבי אנוש,(95), 4
רביד, ג. (1996) "האם אכן התפקיד הולך ונעלם – מחשבות על תפקידו של מנהל משאבי אנוש", אקזקיוטיב, (13) 38-37
רביד, ג. (1997) "ניהול הוא מקצוע" סטטוס, ירחון לחשיבה ניהולית,(71), 36-34
זילברברג, ו. רביד, ג. (1999), "מה נשתנה (ואם) בשותפות הותיקה בין מנהל משאבי אנוש והיועץ האירגוני על רקע הקריירה הפרוטיאנית",משאבי אנוש, (133) 19-18
רביד, ג. קרן, צ. (2000) "מוקדי ידע אירגוניים" משאבי אנוש, (145), 12-8.
רביד, ג. (2002), "בנסיון להיות משמעותי – תפקיד משאבי אנוש בעולם מעגלי", משאבי אנוש, (172) 10-8
רביד, ג. (2002), "לעמוד על הפירמידה הפוך – הגשמה עצמית בעידן של חוסר ודאות", משאבי אנוש, (175), 22-20
Papers Presented at Conferences
Eden, D. & Ravid, G. (1981) Effect of Expectancy on Performance Among Male and Female Trainees. Paper presented at the Interdisciplinary Congress on Women, Haifa Israel
Eden, D. & Ravid, G. (1981, August) Pygmalion vs. Self-Expectancy
Effect of Instructor and Self-Expectancy on Trainee Performance. Paper presented at the 41st Annual National Meeting of the Academy of Management, San Diego, CA
Seigel, J. P. & Ravid, G. (1983, June). Bargaining Characteristics of
Israeli Managers in Kibbutz vs. Traditional Private Enterprise Setting. Paper Presented at the 1983 ASAC Conference, University of British Colunbia.
Ashforth, B.E. & Ravid, G. (1986) Poor Service from the Service he Role of Mindlessness. Paper Presented at the 46th Annual National of the Academy of Management , Chicago, USA
Ravid, G. (November, 1994) TQM – Is it nothing More than an
Empty Word or is it the Ultimate Answer to the Needs Of the Business Environment? Paper Presented at the Tenth International Conference of the Israeli Society for Quality, Jerusalem, Israel
Ravid, G. (1995) A Servant of Two Lords _ The Human Resources Manager as an Internal Consultant, IAOD Conference,Israel
Ravid, G (2004) Doing 150% in times of Economic Crises – the role Of Career Management and Consulting – an Israeli Experience, Natcon The National Consultation on Career Development – Canada (forthcoming)
רביד, ג. פרידמן, א., בן אדרת, ר. ברוקס, מ. (1994), אפשר גם אחרת – אוטונומיה לימודית בטיפוח המשאב האנושי בטלרד, כנס ההדרכה הראשון, ישראל
רביד, ג. (1995) חשיבה אסטרטגית בניהול תהליך ההדרכה, הרצאה והנחית פאנל, הכינוס המקצועי המוביל לפיתוח משאבי אנוש, ישראל
זילברברג, ו. רביד, ג. (1996), מפינג פונג למירוץ שליחים – יחסי גומלין בין יועצים לפיתוח אירגוני ומנהלי משאבי אנוש לאן? הכנס השנתי השביעי למשאבי אנוש, ישראל
רביד, ג. (1996), בועות נפגשות – ניהול ומנהיגות – דילמות של שינוי תפקיד המנהיגות בקבוץ, כנס ראשון לניהול ומניהגות בתנועה הקבוצית, ישראל
רביד, ג. (1996), ניהול מערך ההדרכה בארגון כמרכיב חיוני באסטרטגית משאבי אנוש, הרצאה והנחית פאנל, הכינוס המקצועי המוביל לפיתוח משאבי אנוש, ישראל
רביד, ג. (1996), מרכיבי האיכות בניהול משאבי אנוש בארגונים בפיתחה של האלף השלישי, הכינוס הבינלאומי האחד-עשר של האיגוד הישראלי לאיכות, ירושלים
חגי, ע. ניר, א. רביד, ג. (1997) משאבים נולדים ומשאבים מגויסים – ניהול משאבי אנוש בקבוץ ובארגונים עסקיים – הילמדו זה מזה, מנחה ומרצה, כנס שנתי למשאבי אנוש בישראל, ישראל
רביד, ג. (1997) היכלי השן – שיתוף פעולה והדדיות בין ארגונים למוסדות ההשכלה הגבוהה, הרצאה והנחית פאנל, הכינוס המקצועי המוביל לפיתוח משאבי אנוש, ישראל
רביד, ג. (1997), מח האדם – קליטה והכשרה של כח אדם עתיר ידע, הרצאה והנחית פאנל, הכינוס המקצועי המוביל לפיתוח משאבי משאבי אנוש, ישראל
רביד, ג. רוזנבלט, ע. (1997) מפרדיגמה לפרדיגמה – האמת שבעמיתות הנסיון של קבוצת מנלי משאבי אנוש בקבוץ, ניהול משאבי אנושבתנועה הקבוצית, כנס שני, ישראל
רביד, ג. (1997), עם "פרוץ המכללות" – הדרכה מחפשת תואר – האתגר שבשילוב לימודים אקדמיים בהדרכה, כנס ההדרכה ה- 4, ישראל
רביד, ג. (1998) אינטרנט אירגוני – המנהל, מנהל משאבי אנוש והיועץ לפיתוח אירגוני, כנס איפ"א, ישראל
רביד, ג. (1998), אחריות חברתית בניהול – מה ניתן ללמוד לגבי מנהיגות וניהול הקהילה, כנס מנהיגות מס. 2 – התק"ם, ישראל
זילברברג, ו. רביד, ג. (1998) "מי עם החבל ומי עם הגרדום" – השותפות הותיקה בין מנהל משאבי אנוש והיועץ לפיתוח אירגוני בעידן ה"שורה התחתונה" והקריירה הפרוטיאנית, הכנס השנתי ה-10 ניהול משאבי אנוש בישראל, ישראל
רביד, ג. (1998), "עקבות המילניום הבא במילניום הנוכחי" – ניהול ההדרכה, ניהול הידע, "ים האקדמיות" וניהול העסק, הכנס ה-5 להדרכה, ישראל
רביד, ג. (1998), איכות בניהול מתחילה בהשכלה – ים המכללות ועסקי הניהול, הכינוס הבינלאומי ה-12 לאיכות, ירושלים
רביד, ג. (2000), "מגדלי השן" לימודים ועסקים – השכלה גבוהה כמנוף לניהול ההדרכה ולצמיחה אישית ואירגונית, הכנס השנתי השביעי להדרכה בישראל, ישראל
רביד, ג. עדיני, א. (2000), המשאב הנשכח של האיכות – תהליך שימור כח אדם איכותי בארגונים, הכינוס הבינלאומי הששי לאיכות, ירושלים
רביד, ג. (2001), החיים על קו התפר – פעילות ליבה של משאבי אנוש בעולם כאוטי – מודל מעשי של "קו חיים המקצועי", הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש בישראל, ישראל
רביד, ג. (2002) חניכה – חינוך, נתינה, יצירה כ(ק)בלה, הרצאה, הכנס הארצי למטמיעי למידה, שרותי בריאות כללית
רביד, ג. (2003) מנהלי משאבי אנוש כשותפים עסקיים בארגון – "השורה התחתונה" הרצאה והנחיה – פאנל , הכינוס השנתי של איגוד מנהלי משאבי אנוש
Ravid, G. (2002) Keeping The Human Quality Elements in Times of Crisis’ Paper presented at the International Conference of The Israeli Society for Quality, Jerusalem, Israel
Research and Work Interests:
Academic Management and Marketing of Colleges and Universities
Human Resource Management in Business Organizational
Training and Development of People at Work
Cross Cultural and Group Development and Behavior
Career Development and People Self Management at Work
New approaches to the Science and Practice of Management
Marketing and Developing of Relations Between Academic Institutes and Organizations
Organizational Learning and Human Development
