header_stamp
netanya_mobile_navlogo

ד"ר תמר שולץ

שם:ד"ר תמר שולץ
תפקיד:מרצה
מחלקה:ביה"ס למנהל עסקים, ביה"ס למדעי התנהגות
דוא"ל:tamishu@gmail.com

 השכלה

1999 – 1992Baruch College, CUNY Graduate School

תואר שלישי במנהל עסקים – התנהגות ארגונית

נושא המחקר:

Behavioral Tendencies of High Fear Of Failure Individuals in Variable Situational Condition

מנחה: פרופ` אברהם קורמן

1992 – 1986Baruch College, CUNY Graduate School

תואר שני במנהל עסקים

1986 – 1983אוניברסיטת תל-אביב, בית הספר למנהל עסקים

לימודים לקראת תואר שני בהתנהגות ארגונית

1982 – 1979אוניברסיטת תל-אביב, הפקולטה למדעי החברה

תואר ראשון במדעי המדינה עם חטיבה מורחבת בלימודי עבודה

מאמרים שפורסמו:
שולץ, ת. (2001). תפישות של צדק והוגנות בארגוני עבודה. משאבי אנוש, 165, 6, 13-8.
 
מאמרים שהוצגו בכנסים (ופורסמו ב – Proceedings):
·         Shultz, T. & Brender-Ilan, Y. (2004). “Beyond fairness: Introducing personal moral philosophies to ethical evaluations of HR practices”. The 8th European Business Ethics Network – UK Association Annual Conference and The 6th Ethics and Human Resources Management Conference.
 
·         Shultz, T. Kurtz, G., Friedman, B. and Alberton, Y. (1997). “The use of technology to evaluate technology: Theoretical and practical im[lications”. 18th World Conference for Distance Education, Pennsylvania, U.S.A.
 
·         Shultz, T., Ganor M. (1995). “Are you being served? A model for the evaluation of the delivery process in distance education”, in D. Stewart (ed.) One World Many Voices: Quality in Open and Distance Learning, Vol. 2. pp. 223-226. World Conference for Distance Education, Birmingham, England.
 
מאמרים שהוצגו בכנסים: 
שולץ, ת., ברנדר-אילן, י. (2003). שאלות מוסריות בעבודה. אפליה בשוק העבודה – האמנם? כנס המכללה האקדמית נתניה.
 
מאמרים שנשלחו לפרסום
Brender-Ilan, Y. Shultz, T. Perceived fairness of the mystery customer method: Comparing two employee evaluation practices.
 
מאמרים בהכנה
Shultz, T. Deontological concerns in human resources management and ptactices.
 
מאמרים שלא פורסמו
Shlutz, T. (1990). Operationalization of Organizational Culture. The Keith Davis Graduate Scholarship Award (זכה בפרס)

יסיון מקצועי

1996האקדמית נתניה

סגנית הדיקן בבית הספר למדעי ההתנהגות ואחראית המגמה לניהול ומשאבי אנוש

מרצה בבית הספר למנהל עסקים

2000 – 1993האוניברסיטה הפתוחה, המחלקה להערכה ולהדרכה חוקרת

עריכת מחקרי הערכה לפרוייקטים ותהליכים בארגון וביצוע מחקרי עמדות בקרב עובדים, סטודנטים ולקוחות אחרים

1993 – 1992גיאוקרטוגרפיה בע"מ

חוקרת

עריכת סקרי שוק ומחקרי עמדות

1992 – 1990AT&T, Personnel Selection and Testing, NJ

יועצת

עריכת מחקר לבחינת תוקף תוכן של מספר בחינות מיון למתכנתים

פיתוח מספר מכשירי מיון עבור משרות ניהול שונות בארגון

1990 – 1989                 IBM, Corporate Personnel Research, NY

מתמחה

עבודה על כל שלבי הביצוע של מחקרים אסטרטגיים בתחום כוח האדם כולל
מחקרי עמדות

מלגות ופרסים

1990The Keith Davis Graduate Scholarship Award
1986מלגת הישגים – קרן מיה פישר
1986רשימת הדיקן – בית הספר למנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב

שתף באמצעות:

שיתוף ב facebook
פייסבוק
שיתוף ב twitter
טוויטר
שיתוף ב whatsapp
וואטסאפ
שיתוף ב linkedin
לינקדאין
שיתוף ב email
אימייל
שיתוף ב print
הדפסה

מחלקות ומדורים

מנהלה

בתי ספר